大学生当兵提干后是否在原单位，主要取决于军队的分配计划和实际需求。大学毕业生士兵提干对象经过任职培训合格后，原则上会被分配到原军区级单位。然而，军队也会根据实际需要，对提干对象进行调配，可能分配到其他军区级单位或师级以下部队基层岗位任职。
提干后的岗位安排，分为基层或者专业岗位，提干对象通常会被安排到师级以下部队的基层岗位任职，如连队、排等；综合士兵本身情况，根据提干对象的所学专业和军队的需求，也可能被安排到相关的专业岗位，实现人才效用最大化。
提干需要经历一系列考核，包括文化科目考试、军事体能测试、体格检查、政治审查等。文化科目考试成绩排名决定是否可以参加军事体能测试，而军事体能测试的成绩又决定是否可以参加提干文化科目统考。军事体能测试要求不能低于60分或有两项（不含）以上不合格。此外，体格检查和政治审查也是提干过程中不可或缺的环节，任何一项不合格都会导致提干失败。
随着大学生士兵数量的增加，提干竞争愈发激烈。许多优秀的大学生士兵都希望通过提干晋升为军官，这使得选拔过程中的竞争压力不断增大。在提干总分850分的前提下，要考到500分以上才有希望被选拔为提干对象。
有志于提干的士兵可以通过积极备考、提升自己的综合素质和竞争力，来增加提干成功的机会。提干政策并非一成不变，而是会根据国家和军队的需要进行调整。这种政策变动可能影响到提干的条件和选拔标准，使得士兵在备考过程中面临不确定性。因此，士兵需要密切关注政策动态，及时调整备考策略才是。